美容部員・メイクアップアーティストの転職・求人・派遣|コスメ販売派遣のフィオレンテ

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フィオレンテのお仕事(美容部員、メイクアップアーティスト)ニュース一覧

Fiorente Makeup Artist 専用サイトはこちらフィオレンテ・メイクアップアーティスト

フィオレンテでは、百貨店内でのメイクアップアーティストのイベントプロモーションや美容部員によるカウンター接客販売、ショッピングモールでのアプローチ販売やドラックストアでサンプリング販売に至るまで様々な求人案件をご紹介しています。外資系ブランドから国産ブランドまで幅広い化粧品メーカーで、一般派遣や特定派遣としてお仕事をして頂けます。また、美容部員の転職メイクアップアーティストの転職を、化粧品業界出身のアドバイザーが、ご経歴、お住まいの地域に合わせた化粧品業界の転職求人情報をご紹介致します。

美容部員・メイクアップアーティスト - フィオレンテ、コスメ・化粧品販売の求人・採用・派遣情報 -

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フィオレンテのビジネスについて 美容業界専門の人材派遣(美容部員、メイクアップアーティスト)

 フィオレンテでは、百貨店・ショッピングモール・バラエティストア等、化粧品販売業界へ美容部員メイクアップアーティスト、ビューティーアドバイザーの人材派遣を行っております。また、イベント運営、プロモーション、スキル向上を目的としたトレーニングなど様々なご要望に化粧品業界出身のスタッフが、企業様と派遣スタッフ(美容部員・メイクアップアーティスト等)へ徹底したサポートを致します。

企業様の化粧品販売店にてカウンセリング販売、店舗サポートなどの業務を派遣形態にて
実施させて頂きます。特定派遣は美容部員をフィオレンテにて正社員雇用したスタッフを
派遣する形態になります。特定派遣スタッフはすべて美容部員やセクション(店舗運営)
経験者のみで構成しておりますのでお客様の即戦力スタッフとしてご利用いただけます。

一般派遣(登録型派遣)スタッフはお客様のニーズをお聞きし、フィオレンテに登録さ
れているスタッフの中からお客様にマッチする人材をご紹介させて頂きます。派遣開始ま
でに弊社内で、基本の美容・メイクアップ・販売スキルなどのトレーニングを実施して派
遣させて頂きます。

Fiorenteメイクアップアーティストスタッフは全員、当社の厳正な審査の元に選出された、
高度な美容技術と美容知識を持ち、ヒューマンスキルの高い化粧品会社出身のエキスパート
で構成しております。企業様のご要望に合わせて、イベントサポート(百貨店、GMS、専門
店)・美容相談(インケース)・メイクアップデモストレーション・製品トレーニングを派
遣・請負形態で実施しております。企業様の販売強化・新製品のプロモーションにおいて最
大限のパフォーマンスを発揮することをお約束致します。

美容部員を企業様の化粧品販売店にてカウンセリング販売、店舗サポート
などを派遣形態にて実施させて頂きます。特定派遣は美容部員をフィオレ
ンテにて正社員雇用したスタッフを派遣する形態になります。特定派遣ス
タッフはすべて美容部員やセクション(店舗運営)経験者のみで構成して
おりますのでお客様の即戦力スタッフとしてご利用いただけます。

一般派遣(登録型派遣)スタッフはお客様のニーズをアップ・販売スキル
などのトレーニングを実施して派遣させて頂きます。

百貨店イベントスペースにおいて新製品等の販売プロモーションを様々形態でサポートさせて
頂きます。サポート形態としてはイベントを企画からイベント運営までの一括サポートから、人員
(メイクアップアーティスト・美容部員・ハンドアウトスタッフ・MC・モデル)サポート、
イベントプロモーション前の事前サポート(予約取り・イベント告知)まで幅広く対応させて
いただきます。また、請負・委託業務により全国対応やドラッグストア、ショッピングストアや
ショッピングモール等においてもサポートさせて頂きます。

美容部員を企業様の化粧品販売店にてカウンセリング販売、店舗サポート
などを派遣形態にて実施させて頂きます。特定派遣は美容部員をフィオレ
ンテにて正社員雇用したスタッフを派遣する形態になります。特定派遣ス
タッフはすべて美容部員やセクション(店舗運営)経験者のみで構成して
おりますのでお客様の即戦力スタッフとしてご利用いただけます。

一般派遣(登録型派遣)スタッフはお客様のニーズをアップ・販売スキル
などのトレーニングを実施して派遣させて頂きます。

主にハイクラスのスーパーバイザーやエリアマネジャー及び内務勤務スタッフ等の
確保が難しいスタッフ層について、企業様に応募希望のスタッフを紹介させて頂きます。
※人材紹介は全国対応となります。

また、美容部員や若手スタッフを直接雇用を検討されている企業様には派遣期間の
上限を設定し、その期間内(最大6ヵ月)で雇用有無の見極め実施して頂くことが
可能な紹介予定派遣をご提案させて頂きます。紹介予定派遣は、一般派遣と異なり
直接雇用を前提としておりますので、就業前に面接が可能になり、
ミスマッチングを低減することが可能です。